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Die Weiterbildung zur Transformationsmanager:in Nachhaltige Kultur kommt von Deutschland nach Österreich. Was umfasst der Lehrgang?

Bei den Abschlussevents in Deutschland zeigt sich: Hier hat sich wirklich ein Netzwerk unter Gleichgesinnten gebildet. Foto: Helena Morgenstern

Veränderung beginnt im Kopf. Besonders, wenn es um die Klimakrise und Ressourcenschonung geht. Genau das vermittelt die Weiterbildung "Transformationsmanager:in Nachhaltige Kultur“ seit vier Jahren in Deutschland. Nun kommt die Ausbildung in Kooperation mit Kulturklima und der WKÖ auch nach Österreich. Sophie Brune ist Organisatorin des Lehrgangs und erklärt: „Die Menschen, die unsere Weiterbildungen machen, arbeiten daran, dass ihre Kulturstätten ökologisch nachhaltiger werden.“ Die Transformationsmanager:innen sind keine Expert:innen in den spezifischen Bereichen, die für die Transformation notwendig sind, wie es beispielsweise Energieberater:innen sind. Sie wissen jedoch, wie man Veränderungsprozesse in Unternehmen begleitet. Sie können energieeffizientere Maßnahmen benennen und evaluieren. Außerdem verstehen sie, wie man die passenden Expert:innen findet.

Kreislaufwirtschaft und Kommunikation

Inhalte der Weiterbildung sind einerseits Themen wie Klimabilanzierungen, Transformationspsychologie, Umweltmanagementsysteme und -zertifizierungen. Andererseits wird sich mit Fragen beschäftigt wie: Wie finde ich überhaupt heraus, wo wir als Kulturstätte stehen? Wie kommuniziere ich unsere neuen, nachhaltigen Entscheidungen? Was sind Materialkreisläufe? Wie kann man den Betrieb an die Klimafolgen anpassen, die nicht mehr weggehen werden? Wie groß ist der CO2-Fußabdruck des Hauses? Und wie kommuniziert man Veränderungen in einem Unternehmen. Denn nicht jede Person wird gleich darauf reagieren. Sophie Brune erzählt: „Wir beschäftigen uns z. B. an einem Weiterbildungstag mit dem Umgang mit Widerständen und unterschiedlichen Verhaltenstypen. Wie geht man damit um, wenn jemand die Veränderung ablehnt oder zu großen Respekt davor hat? Der Wandel hin zu einer ressourcenschonenderen Praktik wird nicht immer positiv aufgefasst.“ Gerade deshalb ist die Vernetzung innerhalb des Kurses und durch das Aktionsnetzwerk Nachhaltigkeit und Kultur Klima wichtig. Denn dadurch können sich Gleichgesinnten austauschen und die Schwarmintelligenz genutzt werden.

Auf allen Ebenen

Die Weiterbildung wird vor allem online stattfinden und dauert drei bis vier Monate mit einem Treffen pro Woche. Abgeschlossen wird der Kurs mit einer Zertifikatsprüfung durch die WKÖ. Sophie Brune: „Der Lehrgang macht für Interessierte aus allen Bereichen der Kultur Sinn. Führungskräfte können gegebenenfalls mehr Maßnahmen direkt anleiten, wohingegen beispielsweise technische Mitarbeiter:innen mit ihrem Fachwissen Maßnahmen direkt umsetzen können. Für die Transformation braucht es immer ein Team mit Personen aus den verschiedenen Bereichen der Organisationen und Einrichtungen, denn Transformation ist Teamsport. “ Die Transformationsmanager:innen werden im Unternehmen damit auch zu Botschafter:innen des Themas. Die Inhalte des Kurses, der in Deutschland startete, wird für den österreichischen Markt angepasst und erweitert. Einer der größten Unterschiede sei dabei das Österreichische Umweltzeichen oder Strukturen in der Förderung von Maßnahmen der ökologischen Nachhaltigkeit.

-sg

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